• Борисов Дмитрий, генеральный директор (категория "Генеральный директор");

• Гурулёва Мария, заместитель генерального директора по управлению персоналом (категория "Директор по персоналу");

• Удальцова Анна, начальник отдела по управлению эффективностью персоналом (категория "COMMERCIAL EXCELLENCE/SFE").

Организаторы Pharma&Medical Recruitment и SFE&Marketing Excellence Academy подчеркнули, что в этом рейтинге оценивается реальное, измеримое воздействие на отрасль, влияние на развитие инноваций и на важнейшие процессы в фармацевтической отрасли.

В рамках конференции Мария Гурулёва, заместитель генерального директора по управлению персоналом, выступила с докладом. В своём выступлении Мария рассказала о преодолении противоречий, которые возникают при подборе кадров на производстве, и впервые озвучила современную апорию* о том, что в условиях всеобъемлющего недостатка сотрудников на производстве компании продолжают наращивать мощности и развиваться. Мария поделилась опытом закрытия вакансий в компании "ПОЛИСАН" в условиях тотального дефицита кадров. Выступление вызвало живую дискуссию и интерес у участников конференции.

Это признание — не только личная заслуга наших коллег, но и подтверждение того, что «ПОЛИСАН» сегодня — одна из ключевых фигур, формирующих будущее российской фармацевтики. Когда сразу трое руководителей компании входят в национальный рейтинг влияния — это говорит о зрелости корпоративной культуры, стратегической последовательности и реальном вкладе в развитие всей отрасли.

Искренне поздравляем наших коллег!

*Апория - (от греч. ἀπορία — «безвыходность», «затруднение») — это логически верная, но неразрешимая проблема или противоречие, которое ставит в тупик, показывая несоответствие между опытом и рассуждением или ведущее к парадоксальным выводам.